اطلاعات کارکنان، پروندهها، قراردادها، دورههای آموزشی و فرایندهای بدو استخدام را در یک فضای منظم نگهداری کنید و مسیر همکاری هر فرد را از ورود به سازمان تا توسعه حرفهای دنبال نمایید.
اطلاعات متقاضیان، فرایند جذب و آزمون بدو استخدام را در یک مسیر مشخص مدیریت کنید.
اطلاعات فردی، اسناد، پرونده کارکنان و قراردادهای همکاری را در ساختاری منظم نگهداری نمایید.
وضعیت کارکنان و دورههای آموزشی را دنبال کنید و اطلاعات مسیر همکاری را در دسترس داشته باشید.
هر ماژول بخشی از مسیر کارکنان را پوشش میدهد و اطلاعات مرتبط را در ساختاری منظم و قابل دسترسی نگهداری میکند.
ثبت، مشاهده و مدیریت اطلاعات اصلی کارکنان و وضعیت همکاری آنها.
نگهداری اطلاعات، اسناد و سوابق مرتبط با هر نیروی سازمان.
دسترسی به قراردادهای کارکنان و نگهداری منظم اطلاعات قراردادی.
تعریف و مدیریت دورههای مرتبط با توسعه مهارتهای کارکنان.
ارزیابی اولیه متقاضیان و ثبت نتایج آزمون پیش از شروع همکاری.
مدیریت اطلاعات متقاضیان و مراحل اولیه ورود نیروی جدید به سازمان.
سرمایه انسانی کانترآی کمک میکند اطلاعات مرتبط با کارکنان، اسناد، قراردادها و آموزشها در یک ساختار مشخص قرار گیرند و دسترسی به سوابق هر فرد سادهتر شود.
پاسخ کوتاه به مهمترین پرسشها درباره امکانات فعلی و نحوه استفاده سازمانها.
این صفحه امکانات فعال فعلی را معرفی میکند. قابلیتهای تکمیلی سرمایه انسانی میتوانند در نسخههای بعدی و متناسب با نیاز سازمانها توسعه یابند.
مدیریت کارکنان، پرونده کارکنان، مدیریت قراردادها، دورههای آموزشی، آزمون بدو استخدام و جذب، امکانات اصلی فعلی این بخش هستند.
بله. پرونده کارکنان برای نگهداری منظم اطلاعات و اسناد مرتبط با هر فرد طراحی شده است.
مدیریت قراردادها یکی از بخشهای سرمایه انسانی است و اطلاعات قراردادی کارکنان را در کنار سایر سوابق همکاری قرار میدهد.
این بخش برای ارزیابی اولیه متقاضیان پیش از شروع همکاری و ثبت نتایج آزمونهای مرتبط در فرایند استخدام طراحی شده است.
بله. سازمانها و کسبوکارهایی که میخواهند اطلاعات کارکنان و اسناد منابع انسانی را از حالت پراکنده خارج کنند، میتوانند از این بخش استفاده کنند.
برای شروع، لطفاً اطلاعات زیر را وارد کنید تا پاسخگویی و پیگیری درخواست شما دقیقتر انجام شود.
با ارسال فرم، پردازش اطلاعات برای پاسخگویی و پیگیری درخواست مطابق سیاست حریم خصوصی انجام میشود.
برای مشاهده نحوه ساخت، بررسی و مدیریت قراردادها، اطلاعات زیر را ثبت کنید تا تیم کانترآی با شما تماس بگیرد.
کانترآی یک پلتفرم هوش حقوقی برای کسبوکارها، مدیران منابع انسانی و تیمهای حقوقی است که ساخت قرارداد، بررسی ریسکهای قراردادی و مدیریت اسناد را سادهتر و استانداردتر میکند.
قراردادنگار با دریافت اطلاعات طرفین، نوع همکاری، مدت، محل کار، شرح وظایف و اطلاعات مالی، پیشنویس قرارداد متناسب را تولید میکند و خروجی قابل استفاده در اختیار کاربر قرار میدهد.
در این خدمت، بندهای قرارداد از نظر پوشش موضوعات مهم، ریسکها، تعارضهای احتمالی و الزامات مرتبط تحلیل میشوند و نتیجه به زبان قابل فهم ارائه میشود.
شرکتهای کوچک و متوسط، واحدهای منابع انسانی، مدیران کسبوکار، تیمهای حقوقی، پیمانکاران و سازمانهایی که قراردادهای متعدد دارند میتوانند از کانترآی استفاده کنند.
بله. بر اساس سرویس و سطح دسترسی حساب، قراردادها و گزارشها میتوانند بهصورت فایل قابل دانلود و نسخه ساختاریافته در پنل کاربر ارائه شوند.
کانترآی اطلاعات را فقط برای ارائه خدمات پلتفرم پردازش میکند و انتقال اطلاعات به اشخاص ثالث بدون مجوز کاربر انجام نمیشود، مگر در موارد الزام قانونی. سطح دسترسی و محرمانگی سازمانی نیز بر اساس نوع خدمت تنظیم میشود.
از بخش اشتراکها یا صفحه تعرفه خدمات میتوانید پلن مناسب را انتخاب کنید. برای استفاده چندکاربره، حجم بالا یا نیازهای خاص، امکان بررسی پلن سازمانی وجود دارد.
برای سازمانهایی که الزامات ویژه امنیتی یا زیرساختی دارند، امکان بررسی استقرار اختصاصی یا داخلی پس از ارزیابی فنی و قراردادی وجود دارد.
پشتیبانی از طریق چت وبسایت، تیکت پنل، ایمیل support@contrai.ir و مسیرهای ارتباطی اعلامشده در سایت انجام میشود. مشتریان سازمانی میتوانند از سطح پشتیبانی متناسب با قرارداد خود استفاده کنند.
اصل رابطه کار میتواند با قرارداد کتبی یا شفاهی شکل بگیرد؛ با این حال، برای اثبات شرایط همکاری و کاهش اختلاف، قرارداد کتبی ضروری و برای قراردادهای بیش از سی روز مورد تأکید قانون است.
بله. کارفرمای کارگاه مشمول قانون کار مکلف است کارگر را مطابق قانون تأمین اجتماعی بیمه کند و توافق برخلاف این تکلیف، مسئولیت قانونی را از بین نمیبرد.
قاعده عمومی قانون کار، حداکثر هشت ساعت در روز و چهلوچهار ساعت در هفته است؛ توزیع ساعات در روزهای هفته میتواند با رعایت سقف قانونی و شرایط کارگاه تنظیم شود.
اضافهکاری اصولاً با توافق کارگر و پرداخت فوقالعاده قانونی انجام میشود. میزان و محدودیت آن باید بر اساس نوع کار، ساعات انجامشده و مقررات مربوط محاسبه شود.
مرخصی سالانه با مزد، با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است که در عمل معادل بیستوشش روز کاری محسوب میشود. ذخیره مرخصی نیز محدودیت قانونی دارد.
در حالت عمومی، مزایای پایان کار بر مبنای سابقه و آخرین مزد محاسبه میشود؛ اما نتیجه دقیق به نوع قرارداد، مدت کار، نحوه تسویههای قبلی و علت خاتمه همکاری وابسته است.
برای کارکرد یکسال کامل، مبنای عمومی عیدی کارگران دو ماه آخرین مزد است، مشروط به آنکه از سقف سه ماه حداقل مزد همان سال بیشتر نشود. برای کارکرد کمتر از یکسال، مبلغ به نسبت مدت کار محاسبه میشود و رقم دقیق به مزد و مصوبه همان سال وابسته است.
شبکاری به کار انجامشده در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ گفته میشود و برای کارگر غیرنوبتی فوقالعاده خاص دارد. نوبتکاری الگویی است که نوبتهای کار در گردشاند و فوقالعاده آن با توجه به ترکیب صبح، عصر و شب تعیین میشود؛ بنابراین این دو عنوان همیشه همزمان یا هممقدار نیستند.
برداشت از مزد فقط در موارد مجاز قانونی امکانپذیر است؛ مانند کسور قانونی، مساعده، اقساط وام یا اضافهپرداخت ناشی از اشتباه در حدود مقرر. جریمه یا کسر نامشخص و یکجانبه باید از نظر مبنا، مدارک و آییننامه انضباطی بررسی شود.
قرارداد، حکم یا شرح شغل، لیست بیمه، فیش و واریز بانکی، حضور و غیاب، مکاتبات، پیامها، گزارش کار و شهادت میتوانند در اثبات رابطه کار و میزان مطالبات مؤثر باشند. خواستهها باید دقیق و هر مدرک تا حد امکان با بازه زمانی مربوط مرتب شود.
اختلافات فردی ناشی از اجرای قانون کار و قرارداد، در صورت حلنشدن از طریق سازش، در مراجع تشخیص و حل اختلاف کار رسیدگی میشوند. مرجع صالح معمولاً با محل کار ارتباط دارد و ثبت دادخواست، تعیین خواسته و ارائه مدارک رابطه کار برای رسیدگی ضروری است.
