اطلاعات اولیه پرونده را ثبت کنید تا کارشناسان کانترآی موضوع دعوا، استان، مدارک و شرایط پرونده را بررسی کنند و در صورت امکان ارائه سرویس، وکیل متناسب را برای شروع همکاری معرفی نمایند.
استان، موضوع پرونده، وضعیت فعلی و مدارک یا ابلاغیههای موجود را از طریق تیکت ارسال کنید.
اطلاعات تکمیل میشود و امکان ارائه سرویس، نیاز پرونده و مسیر مناسب برای معرفی وکیل بررسی خواهد شد.
در صورت امکان ارائه سرویس، وکیل متناسب معرفی میشود و هماهنگی اولیه با همراهی تیم کانترآی انجام میگیرد.
کانترآی نقش معرفیکننده و تسهیلگر شروع همکاری را دارد. هدف سرویس این است که درخواست شما ابتدا بررسی شود و معرفی وکیل بر اساس ویژگیهای واقعی پرونده انجام گیرد.
بررسی امکان حضور و شرایط جغرافیایی برای معرفی وکیل.
موضوع شکایت، مدارک و مرحله پرونده در معرفی وکیل لحاظ میشود.
بهجای شروع از فهرستهای عمومی، درخواست بر اساس پرونده بررسی میشود.
اطلاعات لازم و اقدام بعدی پس از بررسی اولیه مشخص میشود.
ثبت درخواست محدود به مشتریان فعلی کانترآی نیست.
فرایند معرفی و شروع ارتباط با وکیل تسهیل میشود.
پوشش سرویس بر اساس ظرفیت فعال وکلای همکار و امکان ارائه خدمات در هر استان تعیین میشود.
اطلاعات اصلی درباره شرایط ثبت درخواست، مبنای معرفی و حدود نقش کانترآی.
کانترآی معرف و تسهیلگر شروع همکاری است. ارائه خدمات وکالت، قبول پرونده، حقالوکاله و مسئولیت حرفهای وکیل بر اساس توافق و قرارداد میان متقاضی و وکیل تعیین میشود.
مشتریان فعلی کانترآی و سازمانهایی که هنوز طرف قرارداد نیستند، هر دو میتوانند درخواست خود را ثبت کنند. امکان ارائه سرویس پس از بررسی اولیه اعلام میشود.
استان، نوع دعوا، مدارک و مستندات، مرحله پرونده و ظرفیت وکلای همکار در بررسی و معرفی وکیل لحاظ میشوند.
استان، موضوع پرونده، خلاصه اختلاف، وضعیت رسیدگی، تاریخ جلسه در صورت وجود و مدارکی مانند قرارداد، ابلاغیه و مستندات مرتبط مفید خواهند بود.
ارتباط اولیه تسهیل میشود و شرایط قبول پرونده، شرح خدمات، هزینه و ادامه همکاری میان متقاضی و وکیل مشخص خواهد شد.
مبلغ حقالوکاله به موضوع، پیچیدگی، مرحله پرونده و شرح خدمات بستگی دارد و پس از بررسی اولیه و توافق با وکیل مشخص میشود.
برای شروع، لطفاً اطلاعات زیر را وارد کنید تا پاسخگویی و پیگیری درخواست شما دقیقتر انجام شود.
با ارسال فرم، پردازش اطلاعات برای پاسخگویی و پیگیری درخواست مطابق سیاست حریم خصوصی انجام میشود.
برای مشاهده نحوه ساخت، بررسی و مدیریت قراردادها، اطلاعات زیر را ثبت کنید تا تیم کانترآی با شما تماس بگیرد.
کانترآی یک پلتفرم هوش حقوقی برای کسبوکارها، مدیران منابع انسانی و تیمهای حقوقی است که ساخت قرارداد، بررسی ریسکهای قراردادی و مدیریت اسناد را سادهتر و استانداردتر میکند.
قراردادنگار با دریافت اطلاعات طرفین، نوع همکاری، مدت، محل کار، شرح وظایف و اطلاعات مالی، پیشنویس قرارداد متناسب را تولید میکند و خروجی قابل استفاده در اختیار کاربر قرار میدهد.
در این خدمت، بندهای قرارداد از نظر پوشش موضوعات مهم، ریسکها، تعارضهای احتمالی و الزامات مرتبط تحلیل میشوند و نتیجه به زبان قابل فهم ارائه میشود.
شرکتهای کوچک و متوسط، واحدهای منابع انسانی، مدیران کسبوکار، تیمهای حقوقی، پیمانکاران و سازمانهایی که قراردادهای متعدد دارند میتوانند از کانترآی استفاده کنند.
بله. بر اساس سرویس و سطح دسترسی حساب، قراردادها و گزارشها میتوانند بهصورت فایل قابل دانلود و نسخه ساختاریافته در پنل کاربر ارائه شوند.
کانترآی اطلاعات را فقط برای ارائه خدمات پلتفرم پردازش میکند و انتقال اطلاعات به اشخاص ثالث بدون مجوز کاربر انجام نمیشود، مگر در موارد الزام قانونی. سطح دسترسی و محرمانگی سازمانی نیز بر اساس نوع خدمت تنظیم میشود.
از بخش اشتراکها یا صفحه تعرفه خدمات میتوانید پلن مناسب را انتخاب کنید. برای استفاده چندکاربره، حجم بالا یا نیازهای خاص، امکان بررسی پلن سازمانی وجود دارد.
برای سازمانهایی که الزامات ویژه امنیتی یا زیرساختی دارند، امکان بررسی استقرار اختصاصی یا داخلی پس از ارزیابی فنی و قراردادی وجود دارد.
پشتیبانی از طریق چت وبسایت، تیکت پنل، ایمیل support@contrai.ir و مسیرهای ارتباطی اعلامشده در سایت انجام میشود. مشتریان سازمانی میتوانند از سطح پشتیبانی متناسب با قرارداد خود استفاده کنند.
اصل رابطه کار میتواند با قرارداد کتبی یا شفاهی شکل بگیرد؛ با این حال، برای اثبات شرایط همکاری و کاهش اختلاف، قرارداد کتبی ضروری و برای قراردادهای بیش از سی روز مورد تأکید قانون است.
بله. کارفرمای کارگاه مشمول قانون کار مکلف است کارگر را مطابق قانون تأمین اجتماعی بیمه کند و توافق برخلاف این تکلیف، مسئولیت قانونی را از بین نمیبرد.
قاعده عمومی قانون کار، حداکثر هشت ساعت در روز و چهلوچهار ساعت در هفته است؛ توزیع ساعات در روزهای هفته میتواند با رعایت سقف قانونی و شرایط کارگاه تنظیم شود.
اضافهکاری اصولاً با توافق کارگر و پرداخت فوقالعاده قانونی انجام میشود. میزان و محدودیت آن باید بر اساس نوع کار، ساعات انجامشده و مقررات مربوط محاسبه شود.
مرخصی سالانه با مزد، با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است که در عمل معادل بیستوشش روز کاری محسوب میشود. ذخیره مرخصی نیز محدودیت قانونی دارد.
در حالت عمومی، مزایای پایان کار بر مبنای سابقه و آخرین مزد محاسبه میشود؛ اما نتیجه دقیق به نوع قرارداد، مدت کار، نحوه تسویههای قبلی و علت خاتمه همکاری وابسته است.
برای کارکرد یکسال کامل، مبنای عمومی عیدی کارگران دو ماه آخرین مزد است، مشروط به آنکه از سقف سه ماه حداقل مزد همان سال بیشتر نشود. برای کارکرد کمتر از یکسال، مبلغ به نسبت مدت کار محاسبه میشود و رقم دقیق به مزد و مصوبه همان سال وابسته است.
شبکاری به کار انجامشده در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ گفته میشود و برای کارگر غیرنوبتی فوقالعاده خاص دارد. نوبتکاری الگویی است که نوبتهای کار در گردشاند و فوقالعاده آن با توجه به ترکیب صبح، عصر و شب تعیین میشود؛ بنابراین این دو عنوان همیشه همزمان یا هممقدار نیستند.
برداشت از مزد فقط در موارد مجاز قانونی امکانپذیر است؛ مانند کسور قانونی، مساعده، اقساط وام یا اضافهپرداخت ناشی از اشتباه در حدود مقرر. جریمه یا کسر نامشخص و یکجانبه باید از نظر مبنا، مدارک و آییننامه انضباطی بررسی شود.
قرارداد، حکم یا شرح شغل، لیست بیمه، فیش و واریز بانکی، حضور و غیاب، مکاتبات، پیامها، گزارش کار و شهادت میتوانند در اثبات رابطه کار و میزان مطالبات مؤثر باشند. خواستهها باید دقیق و هر مدرک تا حد امکان با بازه زمانی مربوط مرتب شود.
اختلافات فردی ناشی از اجرای قانون کار و قرارداد، در صورت حلنشدن از طریق سازش، در مراجع تشخیص و حل اختلاف کار رسیدگی میشوند. مرجع صالح معمولاً با محل کار ارتباط دارد و ثبت دادخواست، تعیین خواسته و ارائه مدارک رابطه کار برای رسیدگی ضروری است.
