در کانترآی، هدف ما تنها تولید قرارداد نیست؛ بلکه ایجاد زیرساخت استاندارد و قابلاعتماد برای روابط کار در ایران است. تمام الگوها، بندها و خروجیهای سامانه بر اساس منابع رسمی حقوقی کشور طراحی شدهاند تا قراردادهای تولید شده معتبر، قابل استناد و مطابق با آخرین مقررات باشند.
در این صفحه بهصورت شفاف توضیح میدهیم که کانترآی به کدام قوانین و اسناد تکیه میکند و چگونه خود را با تغییرات حقوقی بهروز نگه میدارد.
قراردادهای کانترآی بر پایه ستونهای اصلی حقوق کار و قرارداد در ایران طراحی شدهاند. در طراحی هر بند، به این منابع بهصورت عملی و نه صرفاً تئوریک استناد شده است.
پایه اصلی طراحی قراردادهای دائم، موقت، پروژهای و آزمایشی در کانترآی است. مواد کلیدی مانند ماده ۷ (تعریف انواع قرارداد)، ماده ۹ (شرایط صحت قرارداد کار)، ماده ۱۱ (قرارداد آزمایشی)، ماده ۲۷ (فسخ قرارداد)، و مواد ۳۷ تا ۴۱ (حقوق، مزایا و اضافهکاری) در ساختار بندها بهصورت کامل لحاظ شدهاند.
قراردادهای تولید شده در کانترآی بهگونهای تنظیم میشوند که در فرآیند بازرسی و ارسال لیست بیمه، با ضوابط سازمان تأمین اجتماعی همخوان باشند؛ شامل نحوه محاسبه حق بیمه، مزایای مشمول و غیرمشمول، سنوات، عیدی و مزایای پایان کار.
برای افزایش استحکام حقوقی قرارداد، اصول عمومی عقد مانند قصد و رضا، اهلیت طرفین، مشروعیت جهت و موضوع و الزامآور بودن شروط صحیح (مواد ۱۹۰ و ۱۹۱ قانون مدنی) نیز در طراحی متن قراردادها در نظر گرفته شده است.
بخشنامههای وزارت کار، آییننامههای اجرایی، دستورالعملهای روابط کار و آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری بهعنوان منابع تکمیلی برای اصلاح و بهروزرسانی الگوهای قراردادی کانترآی استفاده میشوند.
لینکهای رسمی قوانین و مقررات (مانند متن کامل قانون کار و قانون تأمین اجتماعی) در صورت نیاز در بخش راهنما و مستندات در اختیار کاربران قرار خواهد گرفت.
دقت حقوقی قراردادهای کانترآی نتیجه ترکیب سه لایه است: دادههای معتبر، هوش مصنوعی تخصصی و نظارت مستقیم تیم حقوقی. هر تغییر در قوانین، پس از بررسی، در الگوهای قراردادی اعمال میشود تا خروجیها همیشه مطابق آخرین نسخه قانون باشد.
همه الگوها، بندها و سناریوهای خروجی کانترآی قبل از انتشار توسط وکلای پایهیک دادگستری و متخصصان حقوق کار بازبینی میشود. هدف از این نظارت این است که:
قراردادها با رویههای ادارات کار، هیئتهای تشخیص و حل اختلاف همسو باشند، بندها قابلیت دفاع در مراجع قانونی داشته باشند و ابهامات رایج در روابط کار تا حد امکان کاهش یابد.
تیم حقوقی و فنی کانترآی بهطور مستمر تغییرات زیر را پایش میکند: بخشنامههای جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تغییرات سالانه حداقل حقوق و مزایا، دستورالعملهای سازمان تأمین اجتماعی، اصلاحات قانونی و آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری.
پس از تحلیل این تغییرات، الگوهای قراردادی و الگوریتمهای تحلیل هوش مصنوعی بهروزرسانی میشوند تا قراردادهای جدید از همان لحظه با قوانین تازه منتشر شده منطبق باشند.
کانترآی ابزاری هوشمند برای تنظیم و بررسی قراردادهای استاندارد است و با تکیه بر منابع رسمی، تلاش میکند خروجیها تا حد ممکن دقیق و قابل استناد باشند. با این حال، در پروندههای پیچیده، اختلافات خاص یا شرایط ویژه کسبوکار، توصیه میشود از مشاوره اختصاصی یک وکیل یا مشاور حقوقی بهره بگیرید.
استفاده از خدمات کانترآی به این معناست که کاربر میپذیرد مسئولیت نهایی تصمیمگیری و اقدام حقوقی، بر عهده خود اوست و سامانه صرفاً یک ابزار کمکی برای استانداردسازی و تحلیل قراردادها محسوب میشود.
آخرین بهروزرسانی این صفحه: آبان ۱۴۰۴
برای شروع، لطفاً اطلاعات زیر را وارد کنید تا پاسخگویی و پیگیری درخواست شما دقیقتر انجام شود.
با ارسال فرم، پردازش اطلاعات برای پاسخگویی و پیگیری درخواست مطابق سیاست حریم خصوصی انجام میشود.
برای مشاهده نحوه ساخت، بررسی و مدیریت قراردادها، اطلاعات زیر را ثبت کنید تا تیم کانترآی با شما تماس بگیرد.
کانترآی یک پلتفرم هوش حقوقی برای کسبوکارها، مدیران منابع انسانی و تیمهای حقوقی است که ساخت قرارداد، بررسی ریسکهای قراردادی و مدیریت اسناد را سادهتر و استانداردتر میکند.
قراردادنگار با دریافت اطلاعات طرفین، نوع همکاری، مدت، محل کار، شرح وظایف و اطلاعات مالی، پیشنویس قرارداد متناسب را تولید میکند و خروجی قابل استفاده در اختیار کاربر قرار میدهد.
در این خدمت، بندهای قرارداد از نظر پوشش موضوعات مهم، ریسکها، تعارضهای احتمالی و الزامات مرتبط تحلیل میشوند و نتیجه به زبان قابل فهم ارائه میشود.
شرکتهای کوچک و متوسط، واحدهای منابع انسانی، مدیران کسبوکار، تیمهای حقوقی، پیمانکاران و سازمانهایی که قراردادهای متعدد دارند میتوانند از کانترآی استفاده کنند.
بله. بر اساس سرویس و سطح دسترسی حساب، قراردادها و گزارشها میتوانند بهصورت فایل قابل دانلود و نسخه ساختاریافته در پنل کاربر ارائه شوند.
کانترآی اطلاعات را فقط برای ارائه خدمات پلتفرم پردازش میکند و انتقال اطلاعات به اشخاص ثالث بدون مجوز کاربر انجام نمیشود، مگر در موارد الزام قانونی. سطح دسترسی و محرمانگی سازمانی نیز بر اساس نوع خدمت تنظیم میشود.
از بخش اشتراکها یا صفحه تعرفه خدمات میتوانید پلن مناسب را انتخاب کنید. برای استفاده چندکاربره، حجم بالا یا نیازهای خاص، امکان بررسی پلن سازمانی وجود دارد.
برای سازمانهایی که الزامات ویژه امنیتی یا زیرساختی دارند، امکان بررسی استقرار اختصاصی یا داخلی پس از ارزیابی فنی و قراردادی وجود دارد.
پشتیبانی از طریق چت وبسایت، تیکت پنل، ایمیل support@contrai.ir و مسیرهای ارتباطی اعلامشده در سایت انجام میشود. مشتریان سازمانی میتوانند از سطح پشتیبانی متناسب با قرارداد خود استفاده کنند.
اصل رابطه کار میتواند با قرارداد کتبی یا شفاهی شکل بگیرد؛ با این حال، برای اثبات شرایط همکاری و کاهش اختلاف، قرارداد کتبی ضروری و برای قراردادهای بیش از سی روز مورد تأکید قانون است.
بله. کارفرمای کارگاه مشمول قانون کار مکلف است کارگر را مطابق قانون تأمین اجتماعی بیمه کند و توافق برخلاف این تکلیف، مسئولیت قانونی را از بین نمیبرد.
قاعده عمومی قانون کار، حداکثر هشت ساعت در روز و چهلوچهار ساعت در هفته است؛ توزیع ساعات در روزهای هفته میتواند با رعایت سقف قانونی و شرایط کارگاه تنظیم شود.
اضافهکاری اصولاً با توافق کارگر و پرداخت فوقالعاده قانونی انجام میشود. میزان و محدودیت آن باید بر اساس نوع کار، ساعات انجامشده و مقررات مربوط محاسبه شود.
مرخصی سالانه با مزد، با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است که در عمل معادل بیستوشش روز کاری محسوب میشود. ذخیره مرخصی نیز محدودیت قانونی دارد.
در حالت عمومی، مزایای پایان کار بر مبنای سابقه و آخرین مزد محاسبه میشود؛ اما نتیجه دقیق به نوع قرارداد، مدت کار، نحوه تسویههای قبلی و علت خاتمه همکاری وابسته است.
برای کارکرد یکسال کامل، مبنای عمومی عیدی کارگران دو ماه آخرین مزد است، مشروط به آنکه از سقف سه ماه حداقل مزد همان سال بیشتر نشود. برای کارکرد کمتر از یکسال، مبلغ به نسبت مدت کار محاسبه میشود و رقم دقیق به مزد و مصوبه همان سال وابسته است.
شبکاری به کار انجامشده در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ گفته میشود و برای کارگر غیرنوبتی فوقالعاده خاص دارد. نوبتکاری الگویی است که نوبتهای کار در گردشاند و فوقالعاده آن با توجه به ترکیب صبح، عصر و شب تعیین میشود؛ بنابراین این دو عنوان همیشه همزمان یا هممقدار نیستند.
برداشت از مزد فقط در موارد مجاز قانونی امکانپذیر است؛ مانند کسور قانونی، مساعده، اقساط وام یا اضافهپرداخت ناشی از اشتباه در حدود مقرر. جریمه یا کسر نامشخص و یکجانبه باید از نظر مبنا، مدارک و آییننامه انضباطی بررسی شود.
قرارداد، حکم یا شرح شغل، لیست بیمه، فیش و واریز بانکی، حضور و غیاب، مکاتبات، پیامها، گزارش کار و شهادت میتوانند در اثبات رابطه کار و میزان مطالبات مؤثر باشند. خواستهها باید دقیق و هر مدرک تا حد امکان با بازه زمانی مربوط مرتب شود.
اختلافات فردی ناشی از اجرای قانون کار و قرارداد، در صورت حلنشدن از طریق سازش، در مراجع تشخیص و حل اختلاف کار رسیدگی میشوند. مرجع صالح معمولاً با محل کار ارتباط دارد و ثبت دادخواست، تعیین خواسته و ارائه مدارک رابطه کار برای رسیدگی ضروری است.
